GESTÃO DE MUDANÇAS

OBJETIVO
Proporcionar aos participantes a aquisição de um conjunto de conhecimentos e técnicas, no âmbito da gestão da mudança, que lhes permita participar de forma eficaz e assertiva em processos de mudança organizacional e influenciar os liderados a enfrentá-la pró - ativamente.

CONTEÚDO
As Macrotendências em um Mundo Mutante
  • O Mundo e suas Mudanças.
  • Os Paradigmas Organizacionais.


    • Mudança e Cultura Organizacional
  • A Cultura Organizacional e os Ingredientes Culturais.


    • Fatores Comportamentais que Afetam a Mudança
  • A resistência à mudança: como reconhecer e controlar.

  • Os comportamentos pró-ativos de mudança: como reconhecê-los e estimulá-los.


    • Mecanismos subjacentes e formas de ultrapassar a resistência
  • Desenvolvimento de atitudes positivas face à mudança.

  • Gestão da informação e da comunicação organizacional.


    • Gestão de Conflitos
  • Tipos de conflito.

  • Como administrá-los.


    • A importância do trabalho em equipe
  • É mais fácil gerir mudanças quando o trabalho é em equipe.

  • Vírus da Atitude.

  • Comportamentos negativos.

  • Como vacinar e ser vacinado contra essa mudança potencialmente devastadora.


    • INFORMAÇÕES GERAIS
    Data: 28 e 29 de agosto de 2008
    Horário: das 8h30 às 17h30
    Carga horária: 16h
    Local: Av. Paulista, 1.294 - 1º andar (em frente ao metrô Trianon/Masp)

    INVESTIMENTO
    Valor: R$ 805,00*
    *incluído: almoço, coffee-break, estacionamento, material didático e certificado.

    Política de desconto:
    2 a 3 inscrições: 5% de desconto
    4 a 5 inscrições: 8% de desconto
    Acima de 5 inscrições: 10% de desconto

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    com 5 dias úteis de antecedência da data de início programada.
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